“這個項(xiàng)目創(chuàng)新點(diǎn)在于減人增效，改造后同崗位僅需1人就可達(dá)到3人的工作量?！薄澳阏f的對，但是我們同樣要對工藝進(jìn)行改良，增效的同時還要降本……”
頭腦風(fēng)暴、PPT演示、成果鑒定……選煤分公司吳恒勞模創(chuàng)新工作室作為職工創(chuàng)新項(xiàng)目的“研發(fā)地”，項(xiàng)目成員時常圍繞技術(shù)攻關(guān)、裝備革新等方面展開激烈討論。
創(chuàng)新工作室有核心成員23名，同期參與項(xiàng)目的有近百人。由技術(shù)骨干帶著青年職工組成團(tuán)隊(duì)完成創(chuàng)新項(xiàng)目，青年技術(shù)人員從實(shí)際鍛煉中提升技能，這正是工作室作為“孵化園”，為大家提供相互學(xué)習(xí)、交流的創(chuàng)新平臺，發(fā)揮技能傳承、人才培養(yǎng)作用的體現(xiàn)。
“近年來，公司提倡‘小技改，大產(chǎn)出’。為此，工作室成員將針對實(shí)際生產(chǎn)過程中遇到的技術(shù)難題，進(jìn)行立項(xiàng)攻關(guān)，每年約有40項(xiàng)優(yōu)秀成果能參與創(chuàng)新評比?！痹摴竟飨趿琳f道。 據(jù)悉，工作室結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，從設(shè)計、工藝、設(shè)備的基礎(chǔ)理論，到設(shè)備特點(diǎn)、功能和實(shí)踐要求，形成技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)文件，并對工作室成員進(jìn)行培訓(xùn)，使青年職工盡快掌握設(shè)備原理，在短期內(nèi)勝任本職崗位的工作。同時，緊貼企業(yè)生產(chǎn)難點(diǎn)，帶領(lǐng)技術(shù)人員前往生產(chǎn)一線，進(jìn)行課題研究、技術(shù)攻關(guān)。為加強(qiáng)技術(shù)人員對設(shè)備電控系統(tǒng)的熟悉程度，創(chuàng)新建立“名師庫”和“學(xué)員庫”，提高師傅和徒弟的匹配度，截至目前開展技術(shù)培訓(xùn)5次，累計培訓(xùn)超過348人次。 值得一提的是，工作室自成立以來累計發(fā)明創(chuàng)新成果170余項(xiàng)，獲獎80余項(xiàng)，申報專利8項(xiàng)，發(fā)表論文15篇，創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力并產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益1000余萬元。該工作室被命名為陜西省能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。工作室成員牛曉剛在陜煤集團(tuán)“神南產(chǎn)業(yè)杯”鉗工大賽中獲獎，成員弓瑞鋒榮獲全國能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)優(yōu)秀職工技術(shù)創(chuàng)新成果二等獎。
榆北公眾號
榆北視頻號
榆北抖音號